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RECRUITING
Unsere Jobbörse ist klein, aber fein.
Wir suchen nicht Jeden und nicht für
irgendwelche Unternehmen. Unser Recruiting ist
oft Folge der Beratung eines Unternehmens in PE-
oder OE-Themen. Erkannte Veränderungsbedarfe haben oft
Personalbedarf zur Folge.
Im Laufe der letzten Jahre hat die Personalbeschaffung
für uns allerdings auch eine eigenständige Position bekommen
und daraus hat sich vielfach die umgekehrte Ableitung ergeben:
neue Aufgaben erfordern neue Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen.
Und die integriert man nicht einfach "mal eben so". Um die neue
Aufgabe mit neuen Mitarbeitern erfolgreich in die internen Geschäftsprozesse
zu integrieren, sollte man vielleicht doch einen professionell begleiteten
Veränderungsprozess machen. Damit vermeidet man "Sollbruchstellen" zur
vorhandenen Organisation und der bisherigen Mannschaft.
Das Beispiel der Liberalisierung des Energiemarktes hat deutlich gezeigt,
dass dieses Vorgehen wichtig und nutzbringend ist
In allen Fällen der Personalbeschaffung sind für uns eine präzise
Bestimmung der Aufgabenprofile und die zielgruppengerechte Bestimmung
der Medien für eine Anzeige, bzw. eine exakte Zielbestimmung für die
Suche besonders wichtig. In der Beurteilung und Auswahl der Kandidaten
legen wir auf intensive, durchaus kritische Vorgespräche zur Ermittlung
des fachlichen und persönlichen Profils der Bewerber großen Wert.
Und last but not least setzen wir unser ganzes Engagement in eine
sehr persönliche, individuelle Betreuung der Kandidaten und des
Auftraggebenden Unternehmens.
Unsere Auftraggeber und "unsere" Bewerber wissen unsere persönliche und fachliche
Bemühung zu schätzen
[ Feedback-Auszüge > Worauf kommt es beim Recruiting besonders an? ].
Was haben wir zu bieten? Informieren Sie sich im folgenden:
[ Personalbeschaffung ]
[ Online bewerben ]
[ Jobcorner ]
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